Выявлено также, что эффективность рекрутинговой деятельности находится в прямой зависимости от уровня выраженности и сбалансированности уровня доверия к себе и к другим.
Доверие как фактор эффективности в работе организации. В течение последних двух десятилетий заметно возрос интерес к доверию в организациях. В научной литературе затрагиваются разные вопросы доверия в организации (П. Н. Шихирев, 1968; Т. Ю. Базаров, 2007; Ю. В. Веселов, 2004; В. П. Позняков, 2007; А. Б. Купрейченко, 2008; Р. Шо, 2000; Kramer, 1999; Levicki, Bunker, 1996; Hazan, Shafer, 1987; Holmes, 1991, и др.).
