Анализ развития экономики России подсказывает необходимость заняться в срочном порядке индустриализацией страны, коллективизацией промышленного и сельскохозяйственного производства на основе планового развития, ибо только это позволит России вернуться к тем темпам развития, которых она достигла в доперестроечный период, и занять по экономическому и социальному развитию свое место в мировом пространстве.
Обобщая в предыдущей главе сказанное, возникает необходимость укреплять органы управления, поднять уровень подготовки аппаратных работников, сверху до низу, их компетентность, способность знать свое дело, строго руководствоваться законоположениями, сократив аппарат количественно за счет отстранения дилетантов, которых в составе управленческих органов пока немало. Это один из путей устранения негативных явлений в нашем обществе, повышения эффективности и объема производства промышленных товаров для народного хозяйства и более успешного решения социальных проблем.
В настоящее время положение нашего общества находится в каком-то неопределенном состоянии, его общественные институты работают слабо, мало оказывают влияния на совершенствование общественных отношений, медленно набирают силу и свой вес в решении общественных проблем. А их немало в области экономики, кадровой политики, культуры, медицины, образования, то есть практически во всех сферах человеческой деятельности. Они пока не заняли им подобающее место. Стремление к этому есть, но разворот их работы далеко не отвечает требованиям времени.
Многие аппаратчики, общественные деятели пытаются копировать опыт Запада, хотя у России есть свой исторический опыт, оправданный жизнью. Конечно, хороший опыт других надо брать и использовать, но только для совершенствования своего.
Решать успешно задачи укрепления страны, наращивать ее мощь, совершенствовать жизнь народа, проводить политику равенства проживающих в ней людей через законы и подзаконные акты, воспитывать людей в духе чести, совести и порядочности можно лишь в условиях, когда общество, органы государственного управления выражают интересы всех жителей страны, когда государство сосредоточивает свои усилия на социальных вопросах, являющихся первостепенной его задачей.
На руководящие должности государства, территориальных образований должны назначаться и избираться самые грамотные и опытные в хозяйственном и производственном отношениях работники. В противном случае выполнить эту задачу выдвиженцы не смогут, что мы наблюдаем нередко и сейчас. Остановить процессы отката страны назад и направить ее развитие по восходящей линии могут лишь те руководители, которые хорошо знают порученное дело, как его делать и каким образом.
Заботясь о совершенствовании общественного развития и прежде всего экономического, социального и политического развития государства необходимо постоянно совершенствовать кадровую политику во всех сферах жизни и жизнедеятельности человека. Очень важным является то, чтобы во главе управления государственных органов власти как в центре, так и на местах, находились опытные работники, научившиеся начальствовать на разных стадиях производственных процессов, познавшие труд на разных участках.
На руководящих должностях должны находиться только люди психологически уравновешенные и с чистой совестью, умеющие не только учиться на своих и чужих ошибках, но и исправлять их, чтобы мертвых не хулили, чтили старость и их опыт, над чужой бедой не смеялись, а оказывали помощь, как выйти из нее, чтобы их язык не опережал их мысли, чтобы самокритично оценивали свои поступки и исправляли их, имели в своих действиях всегда здравый смысл.
Мудрость в кадровой политике заключается в том, чтобы в руководстве тем более государством оказывались люди, всегда говорившие только правду, которые при этом умели прислушиваться к окружающим людям, к голосам народа, природы и поступали бы в согласие с ней, активно боролись с насилием, внедряли активно в жизнь народа добрые нравы, ибо они имеют большую практическую силу, чем законы, без которых также невозможно обойтись.
Я скомпоновал причины кадровой политики на основе авторитетных деятелей прошлого и настоящего времени. В заключении хочу привести, на мой взгляд, поучительное высказывание древнегреческого философа Плутарха: «Из самых диких жеребят выходят наилучшие лошади, только бы их как следует воспитать и выездить, не исключены из этого правила и люди». Безусловно, человек, имеющий необходимые знания и опыт работы, обладающий государственным кругозором, решающий свои интересы через общественные дела, честен перед собой и народом, пользующийся его доверием и авторитетом, может решать общегосударственные и межгосударственные вопросы, вопросы жизни народа страны.
Такой принцип подхода в кадровой политике должен занимать главенствующее положение.
