После 3-го пленума ЦК КПК Чэнь Юнь обдумывал еще один крупный вопрос, а именно вопрос об омоложении рядов кадровых работников партии или вопрос о преемниках. В марте 1979 г. на первом заседании финансово-экономического комитета Госсовета КНР Чэнь Юнь остановился на пяти вопросах. Четвертым из них был именно упомянутый выше вопрос. В этой связи Чэнь Юнь говорил, что в масштабах всей страны руководящие работники, выдвинувшиеся в период освобождения, то есть в конце 1940-х — начале 1950-х гг., все скоро должны будут «уволиться по старости и вернуться в родную деревню; выйти в отставку и возвратиться на родину», поэтому нужно найти от одного до пяти кадровых работников в возрасте от 40 до 50 лет и привлечь их для работы в финансово-экономическом комитете. Причем не в качестве секретарей, а в качестве «членов парламента-заднескамеечников». «Нужно иметь «членов парламента-заднескамеечников»; эти люди будут принимать участие в обсуждении проблем, принимать участие в решении дел, которые касаются генерального политического курса. Воспитывать таких людей, по-моему, совершенно необходимо». [76]
В октябре 1979 г. на совещании первых секретарей парткомов всех провинций, городов центрального подчинения, автономных районов Чэнь Юнь говорили не только об упорядочении экономики, но и выступил с предложением сформировать секретариат ЦК КПК из людей относительно молодого возраста. Он сказал, что такая мера является актуальной государственной задачей и отвечает интересам партии; если не осуществить такой шаг, нашу работу окажется невозможно продвинуть вперед. Спустя четыре месяца, в начале 1980 г., на 5-м пленуме ЦК КПК 11-го созыва был сформирован секретариат ЦК КПК. На этом пленуме Чэнь Юнь сказал: «В настоящее время повсюду, и в ЦК партии, и вплоть до уездных комитетов партии, большинство людей уже убелены сединами. Поэтому существует и такая срочность, и такая необходимость. В настоящее время мы сами, по своей инициативе, выбираем кадры, у нас еще есть время, но если мы будем ждать еще, то в будущем у нас уже не будет времени. В вопросе о передаче вахты в партии и о преемниках в партии и в международном коммунистическом движении и у нас в Китае имеются горькие уроки; об этом все знают, если даже я не буду говорить об этом». [77] Дэн Сяопин тоже остановился на этом вопросе, связав его с линией 3-го пленума ЦК КПК 11-го созыва: «Со времени XI съезда партии, особенно после 3-го пленума, 4-го пленума, мы постепенно разрешили вопрос о политической линии партии на современном этапе. 3-й пленум ЦК КПК утвердил или, можно сказать, заново провозгласил идейную линию. После 3-го пленума ЦК КПК в результате размышлений мы в ЦК партии пришли к выводу о том, что без дальнейших шагов с целью решения вопроса об организационной линии партии у нас не будет надежной гарантии и нашей политической линии и идейной линии». [78]
Исходя из необходимости побудить и центральные ведомства, и провинциальные комитеты КПК разрешить вопрос о старении руководящих групп, Чэнь Юнь в мае 1981 г, будучи на отдыхе в Ханчжоу, написал письмо «Выдвижение и воспитание кадровых работников среднего и молодого возраста — актуальная задача в настоящее время». В этом документе он указывал на то, что хотя и была проделана некоторая работа по выдвижению кадровых работников среднего и молодого возраста, однако по этому вопросу нет единого мнения, достижения пока невелики. В настоящее время предстоит избрать один из двух способов. Первый состоит в том, чтобы не проявлять бдительность в связи с тем, что в партии существует разрыв между поколениями руководителей, не принимать решительных мер и допустить, чтобы все продолжало идти так, как оно идет. Второй состоит в том, чтобы, начиная с сегодняшнего дня, тысячами и десятками тысяч выдвигать высоконравственных и талантливых кадровых работников среднего и молодого возраста на руководящие посты всех уровней, воспитывать и закалять их. Первый способ крайне неблагоприятен, второй способ более всего отвечает интересам дела партии.
В своем письме Чэнь Юнь проанализировал причины, по которым некоторые старые кадровые работники не ощущают срочности решения вопроса об отборе и выдвижении кадровых работников среднего и молодого возраста; при этом он предложил конкретные меры и по отбору и выдвижению кадровых работников среднего и молодого возраста, и по устройству на второй и на третьей линии старых кадровых работников. Итак, он рекомендовал создавать в организационных структурах партии специальные органы для отбора и выдвижения кадровых работников среднего и молодого возраста; в партийных организациях всех уровней учреждать помогающие в работе структуры, которые бы воспитывали, проверяли и испытывали кадровых работников среднего и молодого возраста, и вводить соответствующие должности для работников, которые будут содействовать этой работе.
