Видение себя в такой музейной роли было характерно для представителей старшего поколения, игравших ключевую роль в создании общественных музеев. В методической литературе создание любого, и заводского в частности, музея начиналось с появления небольшой инициативной группы из старых производственников, ветеранов труда и войны[1160]. Благодаря пенсионной реформе 1956 года пожилых людей поощряли участвовать в общественных кампаниях, трудиться на общественных началах, приближая наступление коммунизма. В последующие десятилетия это были тысячи советских пенсионеров, представителей советской интеллигенции, чей личный и профессиональный опыт был востребован в многочисленных общественных организациях[1161], в том числе в общественных музеях. В музеях актив ветеранов включался в передачу «славных традиций» молодому поколению. Они участвовали в создании музея, организации его работы, вели экскурсии, передавали в фонды свои документы и предметы.
История музея на Пермском машиностроительном заводе им. В. И. Ленина также начинается с общественной инициативы:
В середине семидесятых годов (прошлого века) вопрос создания музея истории завода стал предметом широкого обсуждения на различных уровнях среди заводчан и особенно ветеранов Мотовилихи. При редакции газеты «Мотовилихинский рабочий» известные в районе краеведы собирали материал по истории завода, Рабочего поселка, о знаменательных событиях в жизни Мотовилихи, натурные экспонаты, как задел под будущий музей. Какого-либо на этот счет организующего документа не было. Все было подвешено на чистый энтузиазм и интуицию инициаторов[1162].
Хотя разговоры о возможности открытия заводского музея велись еще в 1960‑х годах[1163], общественная инициатива ветеранов была поддержана только после выхода постановления бюро Пермского горкома КПСС в феврале 1976 года, которое обязывало парткомы, комитеты профсоюзов и хозяйственных руководителей предприятий в срок до 7 ноября 1976 года принять меры к созданию музеев заводов и организаций[1164].
В созданный для этих целей Совет музея, своеобразную рабочую группу, вошли главные специалисты завода, начальники цехов и производств, секретари партийных организаций подразделений завода. Председателем Совета музея был назначен заместитель директора завода по металлургии И. Е. Косматенко. Рабочая группа работала в составе отдела научно-технической информации по утвержденному на полгода вперед плану по организации и созданию музея, решая вопросы от разработки тематико-экспозиционного плана до обеспечения музея канцтоварами, магнитофоном, киноустановкой[1165]. На должность директора музея был предложен начальник планово-экономического отдела, который в это же время по семейным обстоятельствам попросил предоставить ему работу с нормированным рабочим днем. Так, директором музея стал 62-летний М. В. Ротфельд, проработавший после окончания Московского института стали и сплавов на заводе более тридцати лет в разных должностях (начальником металлургического цеха, планово-экономического отдела) и возглавлявший музей до 1997 года. Вокруг него собрались заводские ветераны, которые активно включились в сбор материалов для музея. Они работали в архиве завода, областном краеведческом музее и библиотеке, в местных и столичных архивах[1166].
В методической литературе собирательская работа и комплектование фондов определялись как основная деятельность музея и еще одна важная составляющая его открытия. Организаторы музея использовали разные каналы распространения информации о нем и о кампании по сбору экспонатов: через заводское радио, газету, педагогические коллективы, общественные организации учреждений и предприятий района, в выступлениях на собраниях, совещаниях и конференциях. Они предлагали включиться в его создание и оказать соответствующую помощь.
