Заявление компании Goodyear, направленное мне, было более развернутым. "Goodyear продолжает принимать меры по устранению воздействия орто-толуидина на нашем предприятии в Ниагара-Фолс", - написала Конни Дейбел, менеджер по связям с общественностью компании по глобальным операциям. Она продолжила:
Мы тесно и открыто сотрудничали с нашими сотрудниками, местным профсоюзом и Национальным институтом охраны труда и здоровья (NIOSH), чтобы лучше понять и контролировать потенциальное воздействие. Когда компания Goodyear узнала об опасениях, связанных с использованием орто-толуидина, мы скорректировали наши системы и процессы и ввели в действие инженерные средства контроля в 1980-х годах, чтобы еще больше снизить уровень загрязнения на заводе. По мере появления новой информации и новых процессов компания Goodyear, работая в полном сотрудничестве с нашими сотрудниками, профсоюзом и соответствующими органами, внесла и будет продолжать вносить улучшения для защиты наших сотрудников. На предприятии в Ниагара-Фолс уже более двух десятилетий проводится обследование на рак мочевого пузыря, которое раз в два года проходят все работающие, ранее работавшие и вышедшие на пенсию сотрудники - бесплатно для наших сотрудников и пенсионеров. Хотя это не требуется никаким регулирующим органом, мы также тесно сотрудничали с местным профсоюзом, чтобы разработать процесс анализа мочи до и после смены для определения воздействия химического агента через контакт с кожей с полной прозрачностью для каждой группы участников. Хотя мы считаем, что наши процедуры по технике безопасности и промышленной гигиене, включая обязательное использование средств инженерного контроля и индивидуальных средств защиты, работают, мы будем продолжать тесно сотрудничать с NIOSH и местным профсоюзом.
ГЛАВА 24. РАБОТНИКИ (В ОСНОВНОМ) ПРЕДОСТАВЛЕНЫ САМИ СЕБЕ
На американских рабочих местах могло бы быть не так мрачно, если бы OSHA выполняло свою работу так, как это предусмотрено законом, устанавливая и изменяя пределы химических веществ в соответствии с научными данными, обеспечивая соблюдение уже установленных ограничений, используя общую оговорку закона, которая гарантирует право на рабочее место, "свободное от признанных опасностей", в тех случаях, когда конкретных стандартов не существует. Среди руководителей OSHA Юла Бингхэм, вероятно, была ближе всех. Но не по ее вине ее стандарт на бензол 1978 года был приостановлен Пятым окружным апелляционным судом после оспаривания Американским институтом нефти, а затем привел к решению Верховного суда, официально закрепившему за рабочими статус второго уровня в отношении защиты здоровья. OSHA, как постановил высший суд в 1980 году, должно было доказать, что существует "значительный риск существенного ухудшения здоровья", прежде чем агентство могло выпустить или скорректировать химический стандарт. "Значительным" оказался один дополнительный случай рака на тысячу работников. Химическое вещество, обнаруженное в общей среде, напротив, считалось достойным контроля, если превышение риска рака составляло один случай на миллион. Решение Пятого судебного округа и решение Верховного суда об отмене постановления о бензоле не позволили ограничению в 1 промилле вступить в силу до 1987 года, когда OSHA выпустило измененный стандарт. По оценкам двух исследователей, за девять лет, в течение которых предельное значение оставалось на уровне 10 промилле, от 30 до 490 рабочих подверглись воздействию бензола, достаточного для смерти от лейкемии. Еще большее количество людей, скорее всего, умерло бы от лимфомы или апластической анемии - заболеваний, также связанных с этим химическим веществом.
