Поднявшись на лифте и войдя в большой зал, в котором работали 27 человек его команды – разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры – он почувствовал радость от принадлежности к этой команде. Они делали технически сложный проект и каждый из находившихся в этой комнате был высококлассным специалистом в своей области, настоящим профессионалом. Было честью быть лидером этой команды. Не раз решая какую-то захватывающую техническую задачу, будь то оптимизировать алгоритм работы приложения или сделать рефакторинг кода и элегантно выразить на языке программирования то, что другой в второпях сделал неряшливо, Кирилл чувствовал себя единым целым с этими людьми, чувствовал, что он на своем месте: нужен, важен, принят. Это чувствовали и коллеги, давно ставшие его друзьями.
– Салют, Кири, тебя менеджер ждет, – сказал во время рукопожатия Антон, старший тестировщик проекта. Антон пришел в проект вслед за Кириллом, который пригласил своего друга и бывшего однокурсника, так как мог ему доверять. В своем первом опыте руководства Кирилл вовсе не хотел потерпеть неудачу и старался опираться на проверенных по предыдущей работе людей, иногда перестраховываясь.
– Доброе! Знаю, опаздываю, – пожал плечами Кирилл, не переставая улыбаться без тени сожаления. Отклонения от строгой пунктуальности в его команде компенсировались высоким качеством написанного кода и разрабатываемого продукта.
– Ох уж эта Кристина, – не удержался Антон: он не умел выразить радость за влюбленного друга, легкая ирония вместо привычного сарказма была его максимумом из возможного.
Улыбаясь, Кирилл вошел в кабинет руководителя проекта и протянул руку:
– Доброе утро, Александр!
– Привет, Кирилл, опаздываешь, присаживайся, – слабое рукопожатие и потная ладонь Александра раздражали Кирилла, но неизбежный ритуал должен был быть соблюден. Продолжением ритуала была постоянная хмурая мина на лице менеджера, которой он старался показать свою озабоченность работой, важностью и сложностью решаемых им задач. Проект с технической стороны и правда был сложен, впрочем, для Александра были сложны и все предыдущие проекты: слабое образование и лень он прикрывал подобострастной лояльностью к руководству. – Как дела с текущим релизом?
– Отлично, тестируем на четвертом тестовом стенде, заканчиваем регресс, сегодня выкатим на препрод, – все ещё улыбаясь, ответил Кирилл. Несмотря на то, что он только что вошел в офис, он полностью контролировал процесс разработки, почти круглосуточно поддерживая постоянную связь в мессенджерах со своими коллегами. Первое, что он делал проснувшись, и последнее, что он делал перед сном, было проверкой, все ли в проекте в порядке. Даже это высказывание о рутинном тестировании ещё больше усилило внутреннее радостное чувство Кирилла: все было как надо.
– Хорошо, – продолжая бегать глазами по каким-то разложенным перед ним документам и не поднимая взгляд, продолжил менеджер, – хорошо. Есть новости, не очень хорошие новости. Наш проект переводят в стадию эксплуатации, заказчик принял решение не продолжать разработку, заморозить проект. Команду придется расформировать.
Секундный шок Кирилла сменился злостью на этого человека, который, даже не смотря на него, будничным тоном сказал, что весь его полугодовой труд по организации команды и процесса разработки бессмысленен.
– Постой, но ведь ты говорил, что проект утвержден на два года вперед! Ты ещё неделю сказал, что мы расширяемся и на днях два новых разраба должны выйти на работу, они уже заявления об увольнении у своих предыдущих работодателей написали!
– Говорил, да, но заказчик принял решение прекратить активную разработку, ничего нельзя сделать.
– А что будет с нашей командой? У нас почти 30 человек, есть другой проект для нас? – в висках Кирилла стучало, напряженный как струна он боялся услышать ответ. Ещё полчаса назад жизнь была определённой и радостной, сейчас почва уходила из под ног.
– Команда будет расформирована, на проекте останутся два тестировщика и аналитик для поддержки эксплуатации. Ещё кого-то наверно распределим в другие проекты. – Александр, на лице которого почему-то появилось слабое подобие улыбки, наконец, посмотрел на Кирилла,. – Остальных ждет увольнение, в компании нет проектов на этих технологиях, слишком уж тут необычно. Да и вообще, сейчас из-за ковида мало заказов, в других проектах тоже сокращения штата.
