Устройства, инвестиции, пенсионный фонд…
«Пенсионный фонд для врачей», — сказал я. «Этим также управляет Джонс».
Он опустил голову. «Официально этот фонд действительно находится в его ведении».
Что он с ним сделал? «Сделали ли вы из этого личную копилку?»
Он ничего не сказал.
'Блин!' сказал Майло.
«Мы говорим о восьмизначных суммах в этом пенсионном фонде?» Я спросил.
«Очень приличный набор из восьми цифр».
«Как же это возможно?»
«Отчасти благодаря удаче, отчасти благодаря таланту, но в основном благодаря течению времени». Вы когда-нибудь подсчитывали, сколько будет стоить тысяча долларов, замороженная на семьдесят лет под пять процентов годовых? Вам стоит это сделать когда-нибудь. Пенсионный фонд для врачей формировался на протяжении семидесяти лет за счет акций и облигаций звезд, стоимость которых за эти годы выросла в десять, двадцать, пятьдесят, сотни раз, а также за счет выплаченных дивидендов, которые реинвестировались в фонд. После Второй мировой войны цены на фондовом рынке неуклонно росли. Акции таких крупных компаний, как IBM и Xerox, в то время можно было купить по два и один доллар за акцию соответственно.
В отличие от коммерческих инвестиционных фондов, почти ничего из этого капитала не было вычтено. Согласно правилам, деньги из этого фонда не могут быть использованы на покрытие расходов на больницу, поэтому деньги просто исчезают.
когда врач уходит на пенсию. И это немного, потому что те, кто увольняется, не достигнув двадцатипятилетнего стажа, получают лишь минимальную пенсию по правилам». Я вспомнил, как Эл Маколи говорил, что вообще не будет получать пенсию. «Так что тот, кто уйдет раньше, не получит ни цента».
Он с энтузиазмом кивнул. Студент наконец начал понимать.
В данном контексте используется термин «пенсионный разрыв». «Большинство пенсионных фондов работают именно так, якобы для того, чтобы вознаградить лояльность», — сказал он. «Когда семьдесят лет назад медицинский факультет решил внести взносы в этот пенсионный фонд, было оговорено, что врач, уволившийся, не проработав в больнице и пяти лет, не получит ни цента. То же самое относится к любому, кто увольняется позже, но продолжает работать в другом месте за сопоставимую зарплату. Врачи легко находят работу, поэтому восемьдесят девять процентов принадлежат к одной из этих двух групп. Из оставшихся одиннадцати процентов лишь немногие врачи отрабатывают двадцать пять лет, необходимые для получения права на полную пенсию. Но деньги, которые были внесены за каждого врача, когда-либо работавшего в больнице, остаются в фонде, и по ним выплачиваются проценты».
«Кто еще вносит свой вклад, помимо медицинского факультета?»
«Вы были связаны с этой больницей. Вы никогда не читали документы этого фонда?
«Психологи не могли присоединиться к этому пенсионному фонду».
Ты прав. Это только для врачей. «Ну, тогда можешь радоваться, что ты психолог».
«Кто еще вносит свой вклад?» Я спросил снова.
«Остальное оплачивает больница».
«Врачи ничего не платят?»
«Ни цента». Вот почему были приняты эти строгие правила. Но в этом отношении люди оказались очень близорукими. «Большинство врачей вынуждены жить с бесполезной пенсией».
«Карты разной масти», — сказал я. «Таким образом, у Джонса есть восьмизначная сумма на черный день, и именно поэтому он превращает жизнь персонала в ад». Он не хочет разрушать больницу, а хочет, чтобы она продолжала работать, как бы это ни было трудно, и чтобы ни один врач не работал там долго. Обеспечьте быстрый поток. Люди, которые уходят, не проработав там и пяти лет, или еще достаточно молоды, чтобы легко найти аналогичную работу в другом месте
функция для начала работы. Пенсионный фонд становится больше, нет необходимости выплачивать деньги, и он может разворовать излишки».
Он страстно кивнул. Это происходит везде. В Соединенных Штатах насчитывается более девятисот тысяч корпоративных пенсионных фондов. Это составляет два триллиона долларов, инвестированных в восемьдесят миллионов работников. Когда последний бычий рынок создал миллиардные излишки, эти компании оказали давление на Конгресс, чтобы тот смягчил правила использования таких излишков. Теперь деньги считаются принадлежащими компании и больше не являются собственностью сотрудников.
Только за последний год шесть крупнейших американских компаний смогли оперировать шестьюдесятью триллионами долларов. Некоторые компании начали приобретать страховые полисы, чтобы иметь возможность использовать первоначальную сумму основного долга. Это одна из главных причин, по которой в последнее время происходит так много поглощений компаний. Пенсионный фонд — это первое, на что обращают внимание такие люди, когда ставят перед собой цель. Они закрывают компанию, используют излишки для покупки другой компании, а затем снова закрывают ее. И так далее. Люди останутся на улицах? «Это позор!»
«Разбогатеть за счет чужих денег».