Положения о государственной дисциплине и ответственности за ее несоблюдение распространялись на все общественные организации.[496] Высказываемые руководящими деятелями и идеологами КПСС тезисы и идеи о перерастании советской государственности в коммунистическое общественное самоуправление, о социалистическом общенародном государстве и т. п. активно развивались и пропагандировались в многочисленных работах представителей наук государственного и административного права. Однако идея привлечения широких масс к государственному управлению в ее конкретном воплощении привела к обратному результату – не демократизация государственного управления, а бюрократизация, этатизация всей общественной жизни, когда общественные организации рассматриваются и фактически являются «придатками» государства, помощниками в выполнении его функций.
Уголовное законодательство отреагировало на фактическое «огосударствление» всех предприятий, учреждений и организаций тем, что в республиканских уголовных кодексах, принятых в период с 1959 по 1962 год, в определениях должностного лица как субъекта должностных преступлений уже без всяких оговорок указывалось, что таковым является, в частности, лицо, занимающее в любом государственном или любом общественном предприятии, учреждении, организации должность, связанную с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей.
В разрабатываемом уголовно-правовой наукой понятии должностного преступления и в определениях объекта посягательства нередко указывалось, что должностные преступления посягают на правильную деятельность советского государственного и
Происходящая в настоящее время в стране перестройка находит юридическое закрепление в новых законах, в том числе вносящих изменения в Конституцию СССР и конституции союзных республик. Существенным изменениям революционного характера подверглись, в частности, главы Конституции о политической и экономической системах. Принятие общесоюзных и республиканских законов о собственности, земле, предприятиях и предпринимательстве, кооперации, аренде и арендных отношениях, постановлений правительства о возможности образования совместных предприятий, акционерных обществ и т. д. создают юридические основания для возникновения многоукладной экономики. Если в Законе «О кооперации в СССР», принятом 26 мая 1988 г., еще была попытка подчеркнуть особый, социалистический характер кооперации в нашей стране, то в последующих законах (например, «О собственности в СССР» от 6 марта 1990 г., «О предприятиях в СССР» от 4 июня 1990 г., в Законе РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25 декабря 1990 г., «О собственности в РСФСР» от 24 декабря 1990 г. и других) «социалистическая терминология» уже отсутствует и говорится о разнообразных формах собственности.
Соответственно многообразию форм собственности в стране создаются различные виды предприятий (семейные, частные, кооперативные, совместные, муниципальные, государственные и др.). Каждое предприятие имеет органы управления, свой аппарат (руководитель, заместители, руководители структурных подразделений, специалисты), принимающий и реализующий управленческие акты. Можно ли в современных условиях работников аппарата управления, допустим, частного семейного или коллективного предприятия, акционерного общества и т. п. признавать должностными лицами советского государственного аппарата и ставить при необходимости вопрос об их ответственности за должностные преступления?
Резонно предположить, что работники аппарата этих предприятий, как руководители, так и специалисты могут совершить действия, совпадающие по своим объективным характеристикам с признаками нынешних должностных преступлений (злоупотребление служебным положением, превышение служебных полномочий, халатность, служебный подлог, получение взятки). Однако по своей социальной сущности эти действия отличаются от аналогичных, совершенных работниками государственного аппарата при исполнении обязанностей, возложенных на них государством. Вряд ли стоит вмешиваться государству и привлекать к уголовной ответственности за халатность руководителей, допустим частного или семейного предприятия или кооператива, если в результате неумелой или недобросовестной деятельности этих руководителей предприятия понесут тяжелые убытки, обанкротятся, самоликвидируются и т. п. Это отнюдь не означает, что работники аппарата подобных предприятий не могут отвечать за имущественные преступления, нарушения трудовых и иных прав граждан и т. п.
