Почему при разработке моделей хозрасчета за основу был взят показатель заработной платы трудового коллектива? Не прибыльность предприятия. Не обновление фондов, не рост выручки, не рост экспортных доходов, не рост налогов, не рост производства в штуках – а заработная плата трудового коллектива?
Когда, где еще была такая реформа?! Когда, где, в какой стране – базовым критерием эффективности была назначена зарплата?
Первое правило менеджмента – что поощряешь, то и получаешь. Итог – заработная плата начала расти быстро и неконтролируемо. А эффективность экономики – снижаться. Хозрасчет был просто обречен провалиться сам и погубить экономику – потому что только крайние идиоты, видя что экономика неэффективна, пытаются решить проблему не снижением, а повышением издержек, прежде всего на зарплату.
Где, в каких ВУЗах учились идиоты это придумавшие? Чему они там учились?
Из письма в «Правду» прораба ПГЧ-3 станции Курган П. Белоусова:
«Скоро исполняется 4 года, как идет перестройка, но мы ее пока не чувствуем. В чем наши болезни? Самая главная, как у всех строителей, – планирование. План в рублях, фонд зарплаты – в процентах от этих рублей. И в итоге получается: чем больше мы израсходовали государственных денег, тем лучше у нас все показатели. Для наглядности приведу один пример: строили мы на линейных станциях посадочные платформы, для подпорных стенок покупали железобетон по 150–220 руб. кубометр, или в 5 раз дороже, чем он стоил. Да укладывали его в 4–5 раз больше, чем нужно, так как он по габаритам и шире, и выше. В итоге получается в 20–25 раз дороже, но зато мы перевыполнили план, у нас был огромный фонд зарплаты, нас хвалили, ставили в пример, давали премии, а нужно было сажать…»
Доклад академика А. Аганбегяна на заседании Президиума Совета Министров СССР 17 августа 1990 г.
Около сотни рассмотренных альтернативных вариантов перехода к рыночной экономике в докладе председателя вневедомственной комиссии А. Аганбегяна разделены на три группы.
