Каждый раз, как мы открывали новое предприятие, мы увеличивали покупательную способность народа, повышали его уровень жизни и одновременно больше продавали ему. Жить за счет общества нельзя – следует жить в обществе. Наши достижения за границей, в странах маленькой заработной платы, были еще более красноречивы, чем американские. Об этом – рассказ в следующей главе.
Наш основной принцип: тяжелая работа – удел машины, а не человека. Труд напряженный и труд тяжелый – совершенно разные вещи. Работа напряженная всегда созидательна, тогда как тяжелая – самый малоэффективный вид занятости. Обычно физическим трудом невозможно заработать достаточно средств для пристойной жизни, за исключением тех ремесел, которые граничат с искусством. Рациональное управление трудом и состоит в такой его организации, чтобы он давал большую зарплату. Однако обязательным условием высокого заработка выступает желание трудиться. Без этого даже самое разумное и современное руководство бессильно.
Что касается вопросов зарплаты, длительности рабочего дня, доходов и цен, то здесь возникла настоящая неразбериха. Причиной ее в основном оказывается нежелание работать, причем демонстрировать его могут совершенно разные люди – банкиры, директора, работники. А порой все они стремятся к нереальному – жизни без труда. Освободив от эмоций и патетики практически всякую социальную теорию, мы увидим, что она так или иначе сводится к желанию жить, ничего не делая. Однако наш мир устроен так, что подобного рода мечтания нереализуемы. Будучи лишены творчества, они способны принести обществу лишь нищету и все, что с нею связано.
Богач – это человек, располагающий здоровьем, энергией и навыками. Целесообразно использовав данные качества, он превращается в хозяина. Если же он сможет применить их еще более эффективно, он станет хозяином хозяев, другими словами – руководителем индустрии.
Рассмотрим зарплату. Например, безработный – неважный клиент. Он ничего не может приобрести. Человек с очень маленькой заработной платой тоже не в состоянии приобретать – его покупательная способность мала. Индустриальная депрессия вызывается падением покупательной способности, которая в свою очередь снижается по причине нерегулярности и недостаточности заработанных средств. Победить промышленный упадок в состоянии только рост покупательной способности, а источником ее являются лишь деньги, полученные за труд.
Существование Соединенных Штатов опирается на покупательную силу людей, чей заработок зависит от работы, которую они выполняют. Наша страна живет трудом, а он обеспечивает зарплату. Результатом высокой платы за труд выступает постоянство работы. Снижение уровня зарплаты приводит к уменьшению работы, потому что таким образом сокращается спрос, от которого работа и зависит.
Проблема зарплаты для владельца предприятия даже важнее, чем для работника. Слишком маленькая заработная плата уничтожит его дело значительно скорее, чем погубит трудящегося.
В соответствии с устаревшей теорией, на которую все еще ориентируются предприниматели, размер зарплаты определяет то, на какую сумму работник сумел договориться с хозяином предприятия. В таком случае теряют оба. Данная теория всегда вела к восстаниям рабочих союзов и организованному конфликту, в котором против бойкота выступал локаут. Все это лучше прочего иллюстрирует ошибочность подобных убеждений. Однако и недалекое руководство, и косные работники отстаивают их с упорством, достойным лучшего применения. Конечно, не правы и те и другие.
Им следует понять, что данная теория суть адаптация их логики к их ошибкам. Старая теория зарплаты служила выражением того духа наживы и стяжательства, который управлял дельцами, сколачивавшими себе состояния. На самом деле уровень оплаты труда зависит исключительно от энергии, талантов и характера всех работающих на предприятии. Именно организация индустрии и трудолюбие всех участников производственного процесса определяют размер заработка. Директора заводов с большим успехом могут выстроить новую теорию заработной платы, чем политэкономы.
Компания, которая не использует для своих работников постоянную и доходную шкалу зарплаты, не является производительной. Если дивиденды предприятия никак не соотносятся с заработной платой, значит, предприятие построено на песке. Однако любой завод, полностью расходующий свою чистую прибыль на оплату труда сотрудников, обречен на разорение.
В индустрии действуют три фактора: директор, служащий и предприятие. Никогда не следует недооценивать само предприятие, потому что именно оно позволяет работнику использовать его энергию и поставляет народу необходимые товары.
