Рациональное повышение зарплаты – результат руководства по принципу наивысшей заработной платы. Чтобы противостоять наступающей депрессии, следует снизить цены и увеличить ставки трудящихся. От большой зарплаты при высоких ценах проку нет никому, поскольку это означает, что все вокруг подорожало. А вот возросший заработок в сочетании со сниженными ценами дает высокую покупательную силу, а значит, и большее число потребителей. Уменьшение платы за работу не спасает при низком уровне потребления, напротив, оно еще более снижает его, сокращая количество клиентов. Одной из целей индустрии является стремление не только обеспечивать потребителей, но и создавать их. Так происходит в том случае, если индустрия определила, что требуется обществу, продает предметы по умеренной цене и платит работникам достаточно много для того, чтобы они могли приобретать.
Но большая зарплата зависит не только от желания платить ее. Точно так же на размер ее не влияют и требования рабочих. Большая зарплата появляется под действием абсолютно других факторов и определяется в основном организацией самого дела и той идеей, которой оно руководствуется.
Много было сказано о несправедливости доходов, но мы ничего не слышали касательно того, что называется мотивом высокой оплаты труда. Однако мотив этот исключительно важен, потому что именно он гарантирует хорошее обслуживание. Если общество получает необходимые ему услуги, прибыли появляются сами собой. Такой современный принцип может быть воспринят всем миром индустрии – к благу для народа.
Проблема заработной платы не начинается с работника, а, напротив, им завершается. В первую очередь вопрос ставится в планах и сметах владельца предприятия. Однако прежде чем карандаш коснется бумаги, автор проекта, предприниматель, должен четко определиться, чего он хочет: произвести ли предмет, необходимый народу, или создать нечто, что впоследствии можно будет продать людям. Это два разных подхода, и в зависимости от выбора будет строиться и сам план.
В случае, если вы планируете вырабатывать нужные обществу товары, вы станете разрабатывать свой план неспешно и тщательно, многократно перепроверяя его, пока не будете уверены, что все предусмотрено и рассчитано точно. И только в этот момент вам следует начинать свою деятельность.
На следующем этапе вы должны будете установить метод производства. Причем вопрос никогда до конца так и не решается. Именно способ производства определяет качество, цены и уровень оплаты труда. Вид товара – в этом случае речь идет о предметах потребления – должен быть таким, чтобы его можно было произвести при помощи машинной работы. Если вы создаете предметы роскоши, большую зарплату можно выплачивать за счет увеличения цены. Однако когда какая-либо вещь, прежде бывшая предметом роскоши, может выпускаться в огромных количествах и по доступной цене, то она со временем неизбежно становится предметом повседневного потребления и даже первой необходимости. Именно так и произошло с автомобилями.
Серьезно подойдя к проблеме оплаты труда, мы можем отыскать такие способы производства, при которых большая заработная плата будет наиболее дешевой. Это напрямую связано с производственным планом, потому что требуется думать об усовершенствовании абсолютно всех методов – приобретения, производства, продажи, транспортировки, – таким образом, чтобы в одно и то же время можно было уменьшить цены и выплачивать большую заработную плату.
Справедливая цена – вовсе не та, которую способен выдержать рынок. И честная зарплата – отнюдь не наименьшая сумма, за которую рабочий соглашается трудиться. Правильная цена – это наименьшая сумма, за которую возможно постоянно отпускать товар, а справедливая оплата труда – максимальная заработная плата, какую может все время платить владелец предприятия. Вот тут-то и идет в ход изобретательность предпринимателя. Ему необходимо создать потребителя, и если завод производит предмет массового потребления, то его собственные работники должны стать его лучшими клиентами. Например, служащие нашей компании, то есть работники, которым мы непосредственно платим зарплату, представляют собой армию первоклассных клиентов, насчитывающую 250 тысяч человек. И каждый день мы делаем еще больше покупателей из работников, трудящихся у тех предпринимателей, у которых мы что-либо приобретаем. На каждый доллар, который мы выплачиваем в качестве зарплаты, мы расходуем 2 доллара на закупку сырья и деталей со стороны. Возникает постоянно расширяющийся круг покупок: высокая плата за труд вызывает эффект камня, брошенного в воду.
Напряженный труд всегда созидателен, тогда как тяжелый – самый малоэффективный вид деятельности.
