Точка фокуса полностью

Честно отвечая на вышеперечисленные вопросы, вы начинаете ясно представлять, кто вы и чего хотите. В итоге вы неизбежно приходите к пониманию: некоторые дела, на которые тратите время, необходимо прекратить делать. Осознаете, что существуют дела, требующие вашего пристального внимания, и новые горизонты, которых нужно достичь.

Процесс личного стратегического планирования делит вашу жизнь на семь сфер. Это дает вам возможность четко определить, чего вы хотите добиться в каждой из них и как это сделать. Вот эти семь сфер:

1. Бизнес и карьера. Каким образом вы сможете добиться успеха, удовлетворения и вершин в своей карьере?

2. Семья и личная жизнь. Каким образом вы достигаете равновесия между внешним успехом и личностными отношениями?

3. Деньги и вложения. Как вы контролируете финансовую жизнь и достигаете финансовой независимости?

4. Здоровье и физическая форма. Как вы добиваетесь и поддерживаете хорошую физическую форму, высокий уровень энергии и общее хорошее самочувствие?

5. Личностный рост и развитие. Каким образом вы определяете и приобретаете ключевые знания и умения, необходимые вам для замечательной жизни?

6. Социальная деятельность. Как вы организовываете свою жизнь, чтобы изменить этот мир к лучшему и оставить в нем заметный след?

7. Духовное развитие и внутренний покой. Каким образом вы организуете внутреннюю жизнь, с тем чтобы осознать свой потенциал как личности?

Оцените себя в каждой области по десятибалльной шкале (1 – наименьшая оценка, 10 – наивысшая). Вы обнаружите, что ваши стрессы берут начало в области, которую вы оценили наименьшим количеством баллов. Обнаружив данную область, можно определить конкретные шаги, чтобы контролировать ее.

Процесс фокусирования состоит из семи шагов (для каждой сферы деятельности), которые составляют систему личного стратегического планирования, позволяющую определить, какой аспект вашей жизни необходимо отметить крестиком. Вот эти семь шагов:

1. Ценности. Какие ценности, добродетели, качества и свойства наиболее важны для вас в каждой сфере деятельности?

2. Представление о будущем. Какой вы представляете себе идеальную жизнь через пять лет?

3. Цели. Каких конкретных целей вам нужно достичь для реализации своего идеального видения будущего?

4. Знания и умения. В каких областях вам следует усовершенствоваться, чтобы реализовать свое видение будущего?

5. Привычки. Какие конкретно привычки вам необходимо сформировать, чтобы стать человеком, способным реализовать поставленные перед собой цели?

6. Ежедневная деятельность. Что именно нужно делать ежедневно, чтобы стать именно тем человеком, которым вы хотите стать, и достигнуть поставленных целей?

7. Действия. Какие действия вам следует предпринять немедленно, чтобы начать воплощать в действительность свое идеальное будущее?

Далее в этой книге мы подробно обсудим каждый из упомянутых шагов и научим вас четко определять свои цели и приоритеты в каждой сфере, а также конкретные действия, которые необходимо предпринять немедленно, чтобы внести в свою жизнь существенные позитивные перемены.

Уровень вашего мышления определяет уровень вашей жизни. Чем грамотнее задаваемые вопросы, тем обстоятельнее и четче получаемые ответы. Повышая уровень мышления, вы повышаете уровень всего, что делаете. Не существует пределов для совершенствования мышления, а следовательно, и пределов для совершенствования вашей жизни.

Согласно закону соответствия, внешний мир отражает мир внутренний. Чтобы изменить окружающий мир, нужно начинать с изменений внутри себя.

Чем яснее вы представляете себе, кто вы, чего хотите и что вам нужно для этого сделать, тем быстрее будете продвигаться вперед. Вы достигнете больших результатов, а ваша жизнь изменится к лучшему.

Когда-то давным-давно люди получали работу и трудились на одном месте до конца жизни, в которой практически не было разнообразия. Но это время давно ушло.

По словам экспертов, человеку, начинающему работать сегодня, предстоит сменить в среднем четырнадцать различных мест работы, на каждом из которых он продержится пять и более лет, и поменять пять профессий в совершенно различных областях. Согласно результатам исследований, опубликованным в журнале Fortune, 42 процента рабочей силы составляют так называемые «свободные агенты». Это случайные работники, переходящие из одной компании в другую на протяжении всей трудовой деятельности.