стирания гендерных различий заявляют, что с больным ребенком папы
справляются не хуже, а иногда даже и лучше, чем мамы, и что если все
238
различия стереть (то есть выбросить из головы традиционные стереотипы),
то папы и мамы будут делить нагрузки поровну, и с детьми тоже. То есть
получать больничные по уходу за ребенком, ложиться в больницу вместе с
ним, если будет надо, и так далее…
Вообще-то по существующим сегодня законам это и так возможно, и
иногда некоторые родители так и поступают.
Но!
Исключение, как мы знаем, всегда только подтверждает правило.
Потому что обычно больным – да и здоровым ребенком чаще занимаются
мамы, чем папы, и даже и помыслить не могут, что может быть иначе.
Сторонники гендерного равенства утверждают, что это все из-за издержек
традиционалистского воспитания.
Однако медицина нам напоминает, что физиологию никто не отменял,
что тесная связь ребенка с матерью устанавливается во время беременности1
и постепенно ослабляется по мере взросления, но не рвется – иногда до
самой смерти. Связь эмоциональная, обусловленная, повторимся,
детьми устанавливается уже после рождения ребенка, и обуславливается не
физиологией, а социальными установками. То есть традициями, принятыми в
обществе. Либо эмоциональной связью с матерью этого ребенка ("я люблю
своих детей от любимой женщины"). Либо наоборот ("я люблю своих детей,
это мое продолжение, и эту женщину я люблю не просто так, а как мать
своих детей"). Список побуждений можно продолжить, но постараемся
выразить свою мысль как можно яснее: любовь мужчины к своим детям
обусловлена исключительно тем, что он является человеком разумным и
социально организованным. А вот женщина любит своих детей и как человек
разумный, и, так сказать, физиологически.
Мы ни в коей мере не хотим сказать, что любовь матери к детям
"больше, лучше или сильнее", чем отцовская. Мы уже говорили, что в любви
1 Иногда не устанавливается. Но это уже патология, то есть болезненное нарушение нормы. По нашему
мнению.
239
нет понятия "больше" или "меньше", а есть только "по-разному". Мы хотим
сказать, что матери теснее связаны с детьми, что существует, образно говоря,
"виртуальная пуповина", которая рвется много после родов или вообще
никогда. Поэтому матери лучше чувствуют своих детей, особенно когда те
еще маленькие. Поэтому мать в период болезни ребенка нужнее ему, чем
отец. Поэтому, стирая здесь "гендерные различия" мы наносим детям травму.
На виртуальном, невидимом, подсознательном уровне. А такие травмы
приводят впоследствии ко всяким болезням, связанным с психикой и нервами
– к депрессиям, комплексам и так далее.
Потом, когда дети подрастут, их естественным побуждением станет
"сбросить поводок", разорвать или хотя бы ослабить эту связь: вот он и
наступает, переходный возраст – период взросления и становления на
собственные ножки. Но одно дело – когда связь ослабляется или рвется по
собственной воле, когда подрастающий человек ощущает внутреннюю
необходимость освобождения, и совсем другое – когда это освобождение
навязывают насильно.
Так что предприниматели в своем нежелании брать на работу женщин с
маленькими детьми, правы – нормальная мать просто физически не сможет
оставить больного ребенка на отца. Даже если выйдет "на работу" – мыслями
и чувствами она дома, с ребенком. Много она наработает?
Впрочем, когда дети подрастают, проблемы не исчезают и не
упрощаются, просто становятся другими. Опять же требующими участия и
внимания матери. И если отец волевым усилием может выбросить из головы
домашние проблемы, то у матери это не получается. Опять же разница в
физиологии. А вовсе не в воспитании.
Поэтому предприниматели будут всегда стараться взять на работу все-
таки мужчину, а не женщину: мужчина больше думает о работе, реже
отрывается от рабочего процесса, чем женщина, из-за домашних проблем. То
есть меньшая заработная плата женщине обусловлена экономически.
240
Предпринимателя интересует прибыль, а не права женщин или их
нарушение.
Замкнутый круг: женские профессии – традиционно это те профессии,
где меньше платят. То есть они опять же связаны с биологической функцией
женщины: мужчины на такие рабочие места не идут, потому что платят там
немного. А женщины идут, потому что другое место найти трудно.
Стирание гендерных различий привело сегодня к значительной
фемининности мужчин (то есть мужчины во многом напоминают женщин и
имеют женские черты в поведении) и маскулинизации женщин. Так что и
рожать маскулинизованным женщинам не очень хочется, и рожать им не
особенно и есть от кого. Фемининные мужчины не очень хорошо
