об уничтожении гендерных различий тесно связан с вопросом – не побоимся

громких слов! – выживаемости наций и народов, живущих по западному

образцу.

Что же это такое – гендерная роль?

Гендер – это весь поведенческий комплекс, присущий мужчинам и

женщинам, то есть набор ожидаемых образцов поведения (или норм) для

мужчин и женщин, определяющих, как должны вести себя люди в данной

социальной позиции. Возникли эти роли достаточно давно – то есть вместе с

социумом, обществом: в те времена, когда люди постепенно становились

социальными существами.

В прежние времена считалось, что распределение ролей: мужчина –

кормилец, женщина – хранительница очага — обуславливается

биологическими причинами. Де, женщина от природы слабее, женщина

рожает и растит детей. Нынешние сторонники «стирания граней»

утверждают, что это не совсем так, то есть женщина, конечно, рожает и

кормит детей грудью, но вот во всем остальном нет никакой разницы. А вся

разница – она не биологически обусловлена, а воспитанием. Поэтому если

236

мы будем правильно воспитывать наших мальчиков, и все будет класс! Будет

равенство!

Мы уже говорили, что таким образом пытаются получить не равенство,

а тождество.

Потому что женщины и мужчины все-таки разные биологически.

Физиология у них разная, а это во многом определяет и мышление, и

поведение.

А когда они указывают, что вот, между нынешними мальчиками и

девочками уже стираются гендерные различия, что подрастают новые

поколения, и нам можно уже увидеть, сколь многое в различиях между

мужчинами и женщинами привнесено воспитанием – они забывают одно

важное обстоятельство.

Сегодня и у нас, и на Западе воспитание стало в основном женской

прерогативой. Процент разводов велик, и дети растут в неполных семьях, как

правило, с матерью. Воспитатели в детских садах, учителя в начальных

классах практически всюду женщины. Получается, что в тот период, когда у

ребенка и формируются понятия о будущей гендерной роли (а формируются

они подсознательно, калькируются с окружающих), он просто зачастую не

имеет иного образца для подражания, кроме окружающих его женщин.

Гендерное разделение труда, присущее патриархальным обществам,

возникло не на ровном месте. Оно было целесообразно с эволюционной точки

зрения: мужчины – добытчики и защитники – взяли на себя функции

охотников и воинов, для того, чтобы обеспечить женщинам нормальные

условия для выращивания потомства. Женщина была защищена и в какой-то

мере освобождена от постоянной заботы о хлебе насущном. То есть основой

первого, гендерного, разделения труда была именно забота о потомстве и о

женщине – матери этого потомства. Социумы, организованные по другому

принципу, просто долго не могли существовать и вымирали. Так что

разделение труда по гендерному принципу было социально эффективно.

237

Не будем сейчас подробно рассматривать, как и почему возникла

зависимость женщины от мужчины в патриархальном обществе – мы

посвятили феминизму целую Беседу.

Посмотрим, как обстоит дело сейчас – то есть целесообразно ли и

эффективно наличие гендерных различий между мужчинами и женщинами.

Социальная эффективность определяется обеспечением возможностей

для дальнейшего существования социума. Эволюционная целесообразность

есть приспособленность вида к условиям существования.

То есть функционирование общества с точки зрения как

эффективности, так и целесообразности должно быть направлено на

обеспечение максимально благоприятных условий для продолжения вида.

Иными словами, основное и главное – воспроизводство населения, о

чем мы много говорили в БЕСЕДЕ ШЕСТОЙ.

Способствует ли дальнейшее стирание гендерных различий к

улучшению условий для выживания вида?

Нет, не благоприятствует.

Женщины рожают гораздо меньше, реже, разводы стали

повседневностью, вырастить ребенка в одиночку женщине тяжело.

Государство вынуждено брать на себя «отцовские функции», но только

финансовые: все эти выплаты одиноким матерям, пособия для

новорожденных; понятно, что государство заменить отцов детям не может.

Женщин берут на работу не так охотно, как мужчин, и платят им, как

правило, меньше – а поставьте себя на место работодателя. Если женщина

молодая, бездетная и незамужняя – очень высока вероятность того, что она

выйдет замуж, уйдет в декрет – и надо будет снова искать работника на ее

место. А по закону ее вообще-то и уволить нельзя!..

И потом, пока ребенок маленький, женщина тоже не работник, потому

что с маленькими детьми всегда проблемы. И решают их мамы. Сторонники

Перейти на страницу:

Похожие книги