Эти лишь некоторые принципиальные основания и параметры организационной работы, которая должна быть начата лишь как системная общегосударственная, а внутри ведомств и регионов – как ведомственная и региональная программа, но не как сюжетный проект – это основной вывод существующей мировой тенденции. Задача не может быть последовательно и эффективно решена на уровне одного отдельно взятого ведомства (тем более департамента в нем) либо отдельного региона, либо корпорации. Необходимо комплексное общегосударственное решение, поскольку многие задачи носят характер решения, в принципе недоступный ни одному органу управления, кроме государственного. После формирования соответствующей среды возможно и необходимо выделение отдельных специализированных эффективных центров, организаций и групп. Однако вне такого общего «поля» формирование таких сколь-нибудь эффективных коллективов невозможно. В России все существующие центры и коллективы созданы на базе советской системы. В постсоветский период это пространство исчезло и с нею исчезла среда производства и воспроизводства таких структур.
При этом практика исследования развивающихся объектов настоятельно требует перехода от исследований в рамках отдельных наук к междисциплинарным исследованиям – как на фундаментальном, так и на прикладном уровнях. Требуется также изменение соотношения и роли фундаментальных, прикладных и экспертно-аналитических исследований. Требуется изменение и в организации научных исследований, соответственно, в структуре исследовательских организаций, среди которых все большее число должно ориентироваться на конкретные развивающиеся объекты и процессы развития.
– в финансово-экономической – сочетание централизованного и грантового (в том числе венчурного) финансирования науки (в особенности фундаментальной); наличие нескольких интересантов (заказчиков) и, соответственно, источников финансирования; стремление к окупаемости научных исследований (в том числе фундаментальных) за счет активизации прикладных разработок на их основе; (в России – полный хаос в финансировании, отсутствие профессиональных критериев отбора исполнительских коллективов и научных знаний, отсутствие финансирования фундаментальных и комплексных прикладных исследований);
– в организационно-управленческой – сочетание встроенных в орган управления научных и экспертно-аналитических подразделений (в органе государственной власти, корпорации) и внешних структур, включая аутсорсинговые; расширение спектра интеллектуальных структур и услуг, как в гражданской, так и в военной сферах, формирование разнонаправленных центров; сочетание иерархических и сетевых организационных структур; рост числа экспертных структур; переход от планирования научных исследований под решение текущей проблемы к комплексному стратегическому управлению наукой; (в России – атрофия управления наукой, его деградация и методическое уничтожение науки);
– в организационно-научной – рост числа междисциплинарных связей и взаимодействий как внутри комплекса социально-гуманитарных наук, так и различных наук социально-гуманитарного комплекса с естественными и техническими науками; особенно – рост связи гуманитарных наук с техническими на пересечении комплекса проблем возможностей человека, искусственного интеллекта, творчества и других; активное исследование и формирование форм коллективного разума;