Как правило, в контракте указывается, что до истечения срока его действия работник не может уволиться по собственному желанию, а фирма — уволить его без оснований. Должны быть перечислены основания для расторжения контракта по инициативе работника, по инициативе предприятия.
По окончании срока действия контракта фирма может не возобновлять его без объяснения причин.
Основное содержание контракта:
срок действия;
место и содержание работы;
режим труда и отдыха;
техническое обеспечение труда;
оплата труда;
ответственность работника и предприятия при невыполнении условий контракта;
ответственность работника при нанесении ущерба предприятию;
ответственность предприятия при нанесении ущерба работнику;
порядок рассмотрения трудовых споров;
основания для расторжения контракта;
порядок продления контракта.
Возможные дополнительные пункты контракта:
установление испытательного срока;
обязательство работника сохранять коммерческую тайну;
условия выполнения не оговоренной в контракте работы;
переподготовка;
льготы;
предоставление жилплощади;
компенсация транспортных расходов;
оплата командировочных расходов;
оплата представительских расходов;
и пр.
Контракт не должен противоречить закону о труде. Законом о труде определяются не оговоренные в контракте детали отношений. Если есть противоречия между контрактом и законом, то приоритет имеет закон. Суд может признать контракт недействительным либо в целом, либо в части, противоречащей закону. В случае судебного разбирательства это обстоятельство может оказаться на пользу работодателю.
Возможные основания для расторжения контракта по инициативе работника:
нарушение нанимателем закона о труде;
нарушение условий контракта;
болезнь, препятствующая выполнению работы.
Обещания нанимателя ни к чему его не обязывают, если они не оговорены в контракте.
Предлагаемый предприятием контракт надо читать внимательно. По возможности следует обсудить его с юристом, специализирующимся на трудовых спорах. Фирма может неявно заложить для себя в контракт некоторые условия, не выгодные работнику (получается контракт-ловушка). Опасность представляют, прежде всего, расширительные замечания, вроде «и другие». Также надо обратить внимание на то, чтобы зарплата была увязана с инфляцией.
Ситуация при устройстве на работу обычно такая: кандидат на должность лезет из кожи вон, чтобы его приняли, а наниматель делает выбор между ним и кучей конкурентов. В таких условиях препирательства по поводу контракта и даже просто внимание к нему могут кончиться отказом в найме. Контракт подписывается мимоходом, после беглого просмотра, с надеждой на удачу и на порядочность нанимателя. Открыто проявлять бдительность можно лишь при отсутствии конкуренции, но лучше не получить работы, чем потрудиться несколько месяцев зря.
Улыбчивые владельцы мелких предприятий стремятся нанимать людей под честное слово, наобещав разных благ. Когда приходит пора платить, они разводят руками и жалуются на отсутствие прибыли. Чем больше денег фирма должна работнику, тем сильнее он оказывается привязанным к ней, поскольку считает, что в этом случае больше возможность получить причитающееся.
За спиной у него были и многолетний опыт (…), и заслуженная репутация здравомыслящего человека, суждения которого пусть и были зачастую неверными, зато всегда совпадали с точкой зрения начальства — величайший дар, которым можно справедливо гордиться. Не допускал он ни откровенных ошибок, ни неуместной правоты, никогда не поддерживал непопулярных идей и не высказывал мнений, не справившись прежде, что думают по этому поводу наверху.
Некоторое время в новой фирме потребуется на то, чтобы стать «своим». Не торопитесь высказывать оценки и предложения: многих раздражает, когда новички и молодые лезут в «моральные лидеры». Хитрецы могут поощрять неосторожность новичков, чтобы скомпрометировать их или действовать ими как пешками.
Не высказывать вообще никакого мнения — тоже плохо: не имеют своих взглядов приспособленцы и серости, а вам такая репутация ни к чему. Ваши возможные позиции по отношению к проблемам и начинаниям фирмы:
лояльный умеренный новатор или лояльный умеренный консерватор (разница не существенна);
оппозиционный новатор (если намечается смещение консервативного руководства);
оппозиционный консерватор (если предвидится провал руководства в его новаторских экспериментах).
«Восходящие потоки» внутри фирмы создаются следующими факторами:
