Проблема также в том, что не всегда человек получает необходимый ему уровень вознаграждения. Если он, тем не менее, по тем или иным причинам вынужден прилагать усилия «на благо общества», это может снижать индивидуальный уровень счастья. И иногда потери в личном счастье могут быть выше, чем прирост в «коллективном».
Таким образом, возникает противоречие между интересами индивида и интересами общества в целом, которые, по крайней мере пока, «невидимая рука» рынка отрегулировать не в состоянии. Действуя в своих эгоистичных интересах (максимизируя личный доход и благосостояние), человек может непреднамеренно увеличивать неравенство и/или заставлять других людей прилагать больше усилий. Экономический прогресс в теории может способствовать неравенству и таким образом снижать уровень счастья.
Пока деньги являются важным мотиватором, идеально справедливого общества не достичь, так как талант крайне ценен в рыночной экономике и должен быть высокооплачиваемым. А вознаграждение только лишь за усилия может снизить мотивацию наиболее талантливых людей.
Проблематика объема или величины усилий тесно связана с вопросом их направления. Человек может активно работать и приносить пользу обществу и экономике, но при этом работа может быть «не по душе» и требовать значительных внутренних усилий. В этом случае такие усилия должны компенсироваться соразмерным вознаграждением (хотя мы знаем, что это не всегда так). Усилие часто прилагается «не туда» – в школе нас учат познавать мир, однако не учат познавать себя. Повзрослев, люди занимаются нелюбимой работой, только чтобы заработать денег на жизнь. К примеру, известно, что Альберт Эйнштейн долгое время работал служащим в патентном бюро, что позволяло обеспечивать его семью. Может быть и обратная ситуация, когда работа или, например, предпринимательство вызывают энтузиазм и желание «свернуть горы». В этом случае даже активная деятельность не будет требовать значительных внутренних усилий. Как говорит Уоррен Баффетт: «Когда я вызвался работать на Бена Грэма, я сказал: “Я буду работать даром”. Ищите работу, которая вас заводит».
Таким образом, деятельность, которая вызывает энтузиазм, может требовать меньших усилий, и если руководствоваться принципами справедливости, то и меньшего вознаграждения. Хотя в реальной жизни зачастую как раз те, кто занимаются любимым делом и добиваются лучших результатов, получают достойное вознаграждение. Собственно, быть успешным предпринимателем – это тоже талант, который включает в себя умение видеть новые возможности, готовность брать на себя риск, целеустремленность и другие характерные черты.
Не только предприниматели могут зарабатывать большие деньги, занимаясь любимым делом. Наиболее востребованные и талантливые представители креативного класса также крайне высоко оплачиваются. К примеру, сообщалось, что бывший главный дизайнер Apple Джонни Айв в 2011 году зарабатывал $55 млн за счет зарплаты и бонусов акциями компании[77]. Почему так происходит? Это связано с тем, что мы живем в эпоху массового производства и потребления. Результатами работы талантливых людей могут пользоваться сотни миллионов или даже миллиарды покупателей. Таким образом, влияние индивидуального таланта, как и его вознаграждение, как бы масштабируется вместе с продуктом. Хотя ситуация, когда интересная работа еще и хорошо оплачивается, выглядит идеальным вариантом, по данным опроса Conference Board 2018, около 40% людей не испытывают интереса к своей работе, и еще порядка 44% не удовлетворены политикой компаний в отношении отдыха и отпусков.
Таким образом, в части экономического приложения усилий мы по-прежнему имеем обе проблемы:
1) объем прилагаемых усилий не всегда оптимален;
2) направление приложения усилий не всегда выбрано правильно.
2. Усилие на макроуровне