• 2015 год – первое блогер-агентство, SMM-услуги на аутсорсинге.
• 2018 год – коммуникационное агентство, новые направления в рекламе и маркетинге.
• 2022 год – креативный холдинг, который стремится стать синонимом русского креатива.
Команда выросла вдвое. В том же году к SETTERS почти в полном составе присоединилось белорусское агентство Spaced, которое ранее выполняло часть работ на аутсорсинге. «Я поняла, что это очень классные ребята, с которыми мне хочется работать и плечом к плечу двигаться вперед, делать какие-то хорошие вещи. И даже менять мир», – рассказывает Ольга Хандогина из Spaced. По ее словам, SETTERS не просто место, в котором люди работают. Это еще и точка притяжения единомышленников.
Еще одно усиление команды из Белоруссии – Алексей Ткачук, digital-блогер, создатель подкаста про маркетинг DNative. «Мне предложили позицию руководителя отдела стратегии, чем было очень интересно заняться. Плюс в тот момент я руководил SMM-отделом в креативном белорусском агентстве, и российский рынок выглядел перспективным и с большим количеством возможностей», – вспоминает Алексей. По его словам, главная причина, по которой он решил стать частью SETTERS, – общая идея.
По словам Жени, новые люди привнесли в компанию свежий взгляд на то, как можно организовать процесс. «Мы впервые столкнулись с тем, что кто-то может работать не так, как мы. И когда ты калибруешься с кем-то, то начинаешь задумываться, что нас отличает, как это скомпоновать и систематизировать, – говорит Давыдов. – Мы поняли, что пора становиться серьезной организацией и вылезать из чатиков соцсети “ВКонтакте”».
Первым делом компании нужно было отладить аккаунтинг (взаимодействие между агентством и клиентами) и внедрить инструменты для автоматизации этого процесса: CRM, проектную систему, тайм-трекинг и так далее. Основная цель – чтобы задачи не терялись, но при этом были разведены по проектам.
Никакой стратегии цифровизации еще не было, предприниматели двигались на ощупь: опирались на опыт сотрудников и тестировали доступные на рынке решения. Начали с сервиса Flowlu, но через четыре месяца перешли на «Битрикс24». Это решение включает в себя проектную систему, базу знаний и CRM. Кроме того, у агентства с тех пор есть ИТ-инструменты для планирования, ведения отчетности, бухгалтерского и финансового учета, а также облачное хранилище и корпоративные мессенджеры.
Но этого было недостаточно. Взрывной рост требовал более серьезной перестройки. Тогда в компании появился девиз «Обновляйся или умри» и сформировалось SETTERS LAB – отдельное направление внутри агентства, которое отвечало за структурирование и оптимизацию процессов, за внедрение новых практик. Так, чтобы они соответствовали новым масштабам и задачам. В команды лаборатории вошли Женя Давыдов, Дима Прокопенко (основатель Spaced), Оля Хандогина (Spaced) и Витя Вит (креативный директор).
«Мы сидели в офисе за отдельным столом, и никто не понимал, чем мы занимаемся», – вспоминает Женя. Дима отвечал тогда за улучшение сайта, Оля – за клиентский сервис и продажи, Витя – за продукт. Описывали все, что делало агентство, систематизировали. Искали уязвимые процессы и придумывали, как их усилить.
К примеру, нужно было научить сотрудников работать по-новому. «Мы описали алгоритм обработки входящих обращений: какие задачи должны быть выполнены и в какой срок, подготовили памятки и шаблоны писем для аккаунт-менеджеров, разработали калькуляторы для расчетов и выстроили процесс оперативного взаимодействия с другими отделами», – рассказывает Женя. Благодаря этому агентство начало отвечать на все запросы в течение 24 часов.
Лаборатория просуществовала полгода. Она помогла навести порядок в процессах и дала толчок культуре непрерывных изменений.
На старте в основе «перестройки» лежали опыт и здравый смысл. «Просто идешь по пути клиента и понимаешь, где у тебя что сломано. Исходя из этого штормишь с командой, что можно сделать», – объясняет Давыдов. По его словам, он каждый раз задает себе простой вопрос – действие, которое он совершает, повлияет ли как-то на него или на компанию через два года, пять или десять лет? Если нет, то стоит остановиться и посмотреть на него по-другому. «Предпринимательство с точки зрения навыка может измеряться горизонтом видения: насколько вперед ты примерно представляешь, что будет дальше. Да, точность будет не стопроцентная, но все равно некое видение должно быть», – считает Давыдов.
Кроме того, Женя много учился, брал консультации у экспертов и внедрял полученные знания. Также находить слабые места в процессах теперь помогали сотрудники – предприниматели призывали их делиться своими наблюдениями, когда они чувствуют, что какое-то действие отнимает много времени или кажется бесполезным.
